Quem pode ameaçar a Google? (Parte Final)
A Google criou um ambiente de trabalho que oferece quase tudo aos seus funcionários, cada trabalhador não fica a mais de 10 metros de um banheiro, alimentos ou bebidas – a comida em Moutain View é sempre gratuita.
Tudo isso cria um ambiente onde as pessoas tendem a não precisar ir para casa. Ninguém trabalha o tempo todo quando estão no trabalho, dessa forma os funcionários da Google estão constantemente conversando, jogando e passando o tempo.
Vinte por cento do tempo livre é despendido para discutir, elaborar e desenvolver aquelas idéias e projetos brilhantes, das quais 99.75% serão rejeitadas pela empresa. Alguns geeks da Google discutem a sorte que tiveram em ter sua má idéia rejeitada pela empresa, contudo a maioria lamenta a miopia da empresa em ter rejeitado sua idéia revolucionária.
Agora falando em opções de compra de ações e investimentos. Os funcionários da Google podem adquirir ações da empresa e investir durante quatro anos nesses papeis. Dentro de qualquer empresa de tecnologia a possibilidade de transformar o funcionário em investidor muda a postura do indivíduo.
Na Microsoft durante a década de 80 existia essa opção, mas de certa forma o tiro saiu pela culatra, depois de terem excelentes retornos nos seus investimentos os funcionários – depois de ficarem ricos – deixavam a empresa e abandonavam o investimento. Dentro de empresas que se tornam públicas, assim como fez a Google, esse evento também acontece.
De certa forma a Google tornou fácil à saída de seus funcionários, através de uma parceria com a Morgan Stanley os funcionários da empresa podem vender suas ações antes de irem embora. Em outras empresas quando um funcionário deseja ir embora antes do prazo de vencimento de seus investimentos, simplesmente perde tudo, ou a maior parte, do que foi investido. Mas na Google o funcionário pode vender suas ações perdendo apenas a diferença proporcional ao prazo do investimento.
Com todas essas mordomias um funcionário da Google sempre adquire, tempo, dinheiro, experiência e acumula algumas idéias rejeitadas pela empresa que podem ser um grande sucesso fora dela. Sem dúvida, apenas boas idéias não são suficientes é preciso algo mais para ter sucesso.
Dessa forma o próximo fluxo de idéias não virá de um simples funcionário da Google, mas sim de um grupo de funcionários de Moutain View que planejam seus futuros longe de empresas com sushi gratuito e Coca-cola madrugada adentro. Baseado na qualidade das cabeças que habitam na Google e de pelo menos metade das idéias que foram jogadas fora, podemos garantir que os fundadores da próxima Google certamente estarão jantando em Moutain View esta noite.
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[...] Continua… [...]
Mas será que todos esses benefícios fazem que eles realmente queiram sair no final das contas?
É lógico que eles podem sair ricos da parada, mas onde eles vão trabalhar que lhes de todos esses benêficios? E ainda por cima, eu não possição deles, não sairia apesar de toda a grana envolvida pois dinheiro, boas idéias e conhecimento não garante que seu novo negócio será um sucesso.
No final das contas, você tem que ter uma certa capacidade de administração, gastar muito dinheiro em algo que não sabe se dará certo e ainda suar muito a camisa.
Será que vale a pena?
Acredito no seguinte: A Google está inovando, criando um excelente ambiente de trabalho, colocando em prática diversas idéias da administração moderna que ainda são muito pouco praticadas, a Google está mostrando uma “nova” maneira de trabalhar, ela criou um estilo de trabalho vencedor.
Como todos sabemos, grandes idéias são sempre copiadas, e essa nova forma vai, com certeza (não sei se em 2 ou 10 anos) ser adotada e até aperfeiçoada pela grande maioria de empresas de tecnologia ou de serviços semelhantes.
A tendência é que possivelmente em pouco tempo, outras empresas também colocarão a disposição de seus funcionários um número maior de benefícios e então, a google dificilmente irá conseguir reter um número tão grande de “mentes brilhantes”. Pode-se levar em conta também que uma grande “estrela” sempre irá ofuscar o brilho das menores ao seu lado.
Acredito que a Google será sim, por muito tempo, de gigantesca expressão no mercado. Mas não acredito que ela chegue a dominar o mercado como a microsoft fez por tantos anos.
E Diego, ótimo material mesmo.
Gostei desse post.
Muito interessante mesmo.
Me ocorreu também que, além de ser uma empresa inovadora na forma como trata seus funcionário e o próprio trabalho, essa fórmula tanto pode ser a ruina como pode permanecer como a grande sustentadora da ascensão da Google. Afinal, uma empresa que sabe se reinventar tem mais chance de modificar seu comportamento no momento em que percebe possíveis derrotas ou quedas…
… em um segundo momento, imaginei também o seguinte:
Entre as 35 idéias que a Google deixar escapar e mesmo entre as 360 que ficarem para trás, as que tiverem potencial real e começarem a crescer independentemente, poderão ser compradas no futuro “de volta” pela empresa… de forma que quase todo o risco inicial foi assumido pelo “gênio” empreendedor do funcionário enquanto a empresa esperava pacientemente a idéia falhar ou funcionar.
De uma forma ou de outra a Google lançou uma fórmula com a qual ela pode crescer muito e já revoluciona o mercado somente dentro desse comportamento… acredito eu.