Me ocorreu também que, além de ser uma empresa inovadora na forma como trata seus funcionário e o próprio trabalho, essa fórmula tanto pode ser a ruina como pode permanecer como a grande sustentadora da ascensão da Google. Afinal, uma empresa que sabe se reinventar tem mais chance de modificar seu comportamento no momento em que percebe possíveis derrotas ou quedas…

… em um segundo momento, imaginei também o seguinte:
Entre as 35 idéias que a Google deixar escapar e mesmo entre as 360 que ficarem para trás, as que tiverem potencial real e começarem a crescer independentemente, poderão ser compradas no futuro “de volta” pela empresa… de forma que quase todo o risco inicial foi assumido pelo “gênio” empreendedor do funcionário enquanto a empresa esperava pacientemente a idéia falhar ou funcionar.

De uma forma ou de outra a Google lançou uma fórmula com a qual ela pode crescer muito e já revoluciona o mercado somente dentro desse comportamento… acredito eu.

Como todos sabemos, grandes idéias são sempre copiadas, e essa nova forma vai, com certeza (não sei se em 2 ou 10 anos) ser adotada e até aperfeiçoada pela grande maioria de empresas de tecnologia ou de serviços semelhantes.

A tendência é que possivelmente em pouco tempo, outras empresas também colocarão a disposição de seus funcionários um número maior de benefícios e então, a google dificilmente irá conseguir reter um número tão grande de “mentes brilhantes”. Pode-se levar em conta também que uma grande “estrela” sempre irá ofuscar o brilho das menores ao seu lado.

Acredito que a Google será sim, por muito tempo, de gigantesca expressão no mercado. Mas não acredito que ela chegue a dominar o mercado como a microsoft fez por tantos anos.

E Diego, ótimo material mesmo.